研修体系

新人社員研修（6ヶ月程度）＆クリエイティブスキル研修（6ヶ月程度）

Web制作に欠かせない専門知識から、自分の得意分野を活かした内容など、社員が講師となり持ち回りで開催しています。働きながら学べる！日々成長し続ける会社です！

トラパンツでは入社してきた新人スタッフにビジネスマナー研修を実施しています。
講師役は、AAA（事務・総務チーム）が担当。資料づくりや模範ロールプレイングなどの事前準備も行います。
「今さら聞けない」をこの場で解決！いつ、どこに行ったって立派に振る舞えます！

STEP 01

オリジナルの資料で基礎知識を取得。挨拶、電話対応、名刺交換、打ち合わせ中のマナー、身だしなみ、先輩社員による講座（１５コマ）など、トラパンツの新入社員として必要なスキルを身につけます！
（その時に合った内容で実施しています。）

STEP 02

学んだことをしっかり身につけるため、ロールプレイを行います。
まずは模範対応を見てもらい、あとはひたすらロープレ、ロープレ、ロープレ！
オリジナルのシナリオに沿って進めます。設定に従って臨機応変に対応できるかチェック！

STEP 03

配属されるチームによるクリエイティブスキル研修です。
トラパンツのクリエイターとして必要となる知識やスキル習得のため、育成担当スタッフと二人三脚で取り組みます！

STEP 04

新人育成はおおよそ６カ月で終了です。
以降は育成担当やチームメンバーによるフォローアップ時期となります。随時フォロー以外に、週次・月次のミーティングがあります！

上記育成ステップに加え、以下のような制度もあります。また随時、先輩や会社の仲間がしっかりとサポートします！

キャリアコンサルタントに
よる定期面談

ジョブカードを活用した
自己・他己評価